请他们在工作网站上写下

是否知道四分之一的求职者在了解工作机会后会立即查看其他员工的个人资料？鼓励您的员工更新他们的在线个人资料，使他们保持最新、专业和引人注目。在一些公司中，人力资源部门通常会发送电子邮件和说明，告知如何让员工尽可能轻松地工作。 您还可以通过让员工讲述自己的故事来利用他们的经验、专业知识和个性。每当您的前任或现任明星员工对您的公司给予积极关注时，您的招聘过程就会容易得多。

将您的员工打造成社招大军 当你的员工更新他们的个人和 巴西电话号码数据 职业档案时，关于你公司的评论（诚实的，但最好是有利的）。您还可以鼓励他们在个人资料中发布公司新闻和更新或分享工作机会。 由于您的员工是非官方的招聘人员和营销人员，因此良好的雇主品牌战略的第一步是帮助员工使用 和其他社交网络进行自我介绍并传播有关您公司的信息。在此过程中，我们建议与社交媒体经理进行沟通。



确保前几个月对员工来说尽可能积极 新工作的前 天对于将新团队成员转变为高效员工至关重要。作为人力资源专家，您的工作就是确保入职流程顺利进行。为新员工提供介绍性信息、提示或工具，帮助他们熟悉新工作并开始工作或蓬勃发展。 向管理层建议这些事情 没有什么比与现有员工建立良好的关系更能节省招聘成本了。他们应该感到自己有个人和职业发展的机会 培训、课程等。 第 步：撰写有吸引力的职位描述。